1. 什么情况属于工伤？劳动者若是因为工作原因受伤，可属于工伤，而大部分打工者认为所有的医疗费用都有单位承担了，似乎没有必要申请工伤。其实不然！打工者必须清楚工伤的赔偿不止一项！

   
   

   工伤赔偿有哪些呢？

   一、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、

   二、一次性工伤医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）

   三、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）

   四、伤残津贴

   五、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）

   六、护理费

   七、工伤医疗待遇

   八、伙食补助费

   九、交通食宿费

   十、残疾辅助器具费

   
   

   工伤认定需要提交的材料有哪些？

   一、工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）

   二、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）

   三、医疗诊断证明等

   PS：如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残

   如果单位没有购买工伤保险，也不愿意申报工伤，怎么办呢？那这个赔偿找谁去要？其实不用担心，工伤保险条例明确规定，用人单位没有明确提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，工伤认定之后因单位没有购买社保，所有的工伤赔偿都由单位承担。

   
   

   如果用人单位拒绝支付,怎么办？

   一、劳动者可以去申请劳动仲裁要求支付工资

   二、需要准备仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份

   三、相关证据复印件和证据清单2份